⚖️ Vorvertrag Berufsausbildung – Vorlage zum Ausfüllen

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Ein Vorvertrag kann die geplante spätere Ausbildung schriftlich festhalten.

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Er ersetzt nicht automatisch den eigentlichen Berufsausbildungsvertrag.

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Der spätere Ausbildungsvertrag sollte rechtzeitig abgeschlossen werden.

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Bei Minderjährigen können die gesetzlichen Vertreter beteiligt sein.

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Unklare Zusagen können später zu Streit führen.

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Vereinbarte Daten und Bedingungen sollten deshalb möglichst genau feststehen.

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Für den eigentlichen Ausbildungsvertrag gelten die Vorgaben des

Berufsbildungsgesetzes.

⚖️ Was ist ein Vorvertrag für eine Berufsausbildung?

Ein Vorvertrag hält eine geplante Berufsausbildung schriftlich fest.

Er kann sinnvoll sein, wenn der eigentliche Ausbildungsvertrag noch nicht abgeschlossen wird.

Beide Seiten können damit dokumentieren, welche Ausbildung später vorgesehen ist.

Das schafft Klarheit.

Der Begriff „Vorvertrag“ bezeichnet allerdings keinen eigenen Vertragstyp des

Berufsbildungsgesetzes. Für das tatsächliche Berufsausbildungsverhältnis gelten die

besonderen Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes.

Nach § 10 BBiG muss der Ausbildungsbetrieb mit dem Auszubildenden einen

Berufsausbildungsvertrag schließen.

Der Vorvertrag sollte deshalb klar erkennen lassen, dass anschließend noch der eigentliche

Ausbildungsvertrag geschlossen werden soll.

Wann kann ein Vorvertrag sinnvoll sein?

Ein Vorvertrag kann beispielsweise genutzt werden, wenn bereits eine Ausbildungszusage

besteht.

Der endgültige Ausbildungsvertrag soll jedoch erst später erstellt werden.

Beispiel aus der Praxis

Max bewirbt sich um einen Ausbildungsplatz zum Kaufmann für Büromanagement. Der Betrieb

möchte ihn einstellen. Einige organisatorische Fragen sind aber noch offen.

Beide Seiten möchten die geplante Ausbildung trotzdem schriftlich festhalten.

Sie vereinbaren deshalb schriftlich den vorgesehenen Ausbildungsberuf, den geplanten Beginn

und weitere Eckdaten.

Später schließen sie den eigentlichen Berufsausbildungsvertrag.

⚠️ Vorvertrag und Ausbildungsvertrag sind nicht dasselbe

Hier passieren häufig Missverständnisse.

Der Vorvertrag sollte nicht den Eindruck erwecken, er erfülle automatisch sämtliche

Anforderungen an den späteren Ausbildungsvertrag.

§ 11 BBiG nennt zahlreiche Angaben für die Vertragsabfassung. Dazu gehören beispielsweise

Ausbildungsberuf, Beginn und Dauer, Ausbildungsstätte, Arbeitszeit, Probezeit, Vergütung und

Urlaub.

Typische Angaben im späteren Ausbildungsvertrag

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Ausbildungsberuf

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Beginn und Dauer der Ausbildung

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Ausbildungsstätte

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tägliche Ausbildungszeit

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Probezeit

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Ausbildungsvergütung

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Urlaub

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Ausbildungsnachweis

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Voraussetzungen für eine Kündigung

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weitere gesetzlich erforderliche Angaben

Der Vorvertrag sollte deshalb nicht unnötig umfangreich formuliert werden. Er sollte vor allem

eindeutig sein.

⚖️ Welche rechtliche Bedeutung hat ein Vorvertrag?

Ein Vertrag kann grundsätzlich verbindliche Pflichten begründen.

Das Bürgerliche Gesetzbuch regelt in § 311 BGB die Entstehung von Schuldverhältnissen

durch Verträge. Auch Vertragsverhandlungen können bereits bestimmte Pflichten auslösen.

Bei einem Vorvertrag kommt es deshalb besonders auf den konkreten Inhalt an.

Entscheidend ist beispielsweise:

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Was haben die Parteien genau vereinbart?

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Ist ein konkreter Ausbildungsbeginn genannt?

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Ist der Ausbildungsbetrieb eindeutig bezeichnet?

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Ist der Ausbildungsberuf festgelegt?

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✍️ Haben beide Seiten unterschrieben?

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⚠️ Gibt es Bedingungen oder Vorbehalte?

Ein pauschales Versprechen wie „Wir werden dich später ausbilden“ lässt mehr Fragen offen.

Eine konkrete Vereinbarung schafft dagegen deutlich mehr Klarheit.

Welche Angaben sollte die Vorlage enthalten?

Eine gute Vorlage sollte die wichtigsten Eckpunkte erfassen.

Angaben zum Ausbildungsbetrieb

Tragen Sie den vollständigen Namen und die Anschrift des Betriebs ein. Bei Unternehmen

sollte möglichst auch die genaue Bezeichnung des Unternehmens verwendet werden.

Angaben zum künftigen Auszubildenden

Erforderlich sind insbesondere:

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Name

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Anschrift

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Geburtsdatum

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Kontaktdaten

Bei Minderjährigen sollten die gesetzlichen Vertreter berücksichtigt werden.

Geplanter Ausbildungsberuf

Der Ausbildungsberuf sollte möglichst genau bezeichnet werden. Vermeiden Sie allgemeine

Angaben wie „Ausbildung im kaufmännischen Bereich“. Besser ist die konkrete Bezeichnung

des Ausbildungsberufs.

Geplanter Ausbildungsbeginn

Auch der vorgesehene Beginn sollte eingetragen werden. Wenn das Datum noch nicht

endgültig feststeht, sollte die Vorlage dies ausdrücklich kennzeichnen.

Beispiel:

„Die Ausbildung soll voraussichtlich am [Datum] beginnen.“

⚠️ Diese Fehler sollten Sie vermeiden

❌ Einen Vorvertrag als endgültigen Ausbildungsvertrag bezeichnen

Das kann zu unnötigen Missverständnissen führen. Die Vorlage sollte klar zwischen

Vorvereinbarung und Berufsausbildungsvertrag unterscheiden.

❌ Wichtige Bedingungen nicht erwähnen

Wenn die spätere Ausbildung von einer bestimmten Voraussetzung abhängt, gehört diese in

die Vereinbarung.

Beispiel:

„Der Abschluss steht unter dem Vorbehalt der Vorlage des erforderlichen Schulabschlusses.“

❌ Nur mündliche Zusagen treffen

Mündliche Absprachen lassen sich später schwieriger nachweisen. Eine schriftliche

Vereinbarung schafft zumindest eine nachvollziehbare Dokumentation.

❌ Unklare Formulierungen verwenden

„Demnächst“, „bald“ oder „voraussichtlich später“ helfen wenig. Besser sind konkrete Daten

oder klar formulierte Bedingungen.

❌ Den eigentlichen Ausbildungsvertrag vergessen

Der Vorvertrag sollte nicht dazu führen, dass der eigentliche Ausbildungsvertrag zu spät erstellt

wird. Nach § 11 BBiG muss der wesentliche Vertragsinhalt spätestens vor Beginn der

Berufsausbildung in Textform vorliegen.

Was gilt bei Minderjährigen?

Ist der künftige Auszubildende minderjährig, müssen die gesetzlichen Vertreter berücksichtigt

werden. Die IHK Region Stuttgart weist darauf hin, dass bei Minderjährigen der

Berufsausbildungsvertrag von den Sorgeberechtigten mit unterzeichnet werden muss.

Für einen Vorvertrag sollte deshalb ebenfalls geprüft werden, welche Personen beteiligt werden

müssen.

Praxistipp: Vereinbarung ordentlich aufbewahren

Eine unterschriebene Vereinbarung sollte nicht einfach im E-Mail-Postfach verschwinden.

Bewahren Sie eine vollständige Fassung auf.

Sinnvoll sind:

�� unterschriebene Kopie

�� E-Mail mit dem Dokument

�� Datum der Unterzeichnung

�� Anlagen zur Vereinbarung

�� spätere Änderungen

Bei einer elektronischen Übersendung sollte die endgültige Fassung gespeichert werden. So

lässt sich später leichter nachvollziehen, was vereinbart wurde.

Hinweis: Die Vorlage stellt keine individuelle Rechtsberatung dar und ersetzt keine Beratung

durch einen Rechtsanwalt. Prüfen Sie die Vereinbarung vor der Verwendung auf Ihren

konkreten Einzelfall.

⚖️ Gesetzliche Grundlagen

Für die Berufsausbildung sind insbesondere die Vorschriften des Berufsbildungsgesetzes

relevant.

§ 10 BBiG – Vertrag

§ 10 BBiG verpflichtet den Ausbildenden zum Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages.

§ 11 BBiG – Vertragsabfassung

§ 11 BBiG regelt die wesentlichen Angaben, die der Ausbildende spätestens vor Beginn der

Ausbildung in Textform festhalten muss.

§ 12 BBiG – Nichtige Vereinbarungen

§ 12 BBiG enthält Regelungen zu unzulässigen Vereinbarungen im

Berufsausbildungsverhältnis. Dazu gehören unter anderem Vertragsstrafen und bestimmte

Kostenvereinbarungen.

§ 311 BGB – Schuldverhältnisse

§ 311 BGB enthält allgemeine Regeln zur Begründung von Schuldverhältnissen durch

Verträge.

❓ Häufige Fragen zum Vorvertrag Berufsausbildung

❓ Ist ein Vorvertrag zur Ausbildung Pflicht?

Nein. Das Berufsbildungsgesetz schreibt keinen besonderen „Vorvertrag“ vor. Pflicht ist der

Berufsausbildungsvertrag nach § 10 BBiG.

Ersetzt der Vorvertrag den Ausbildungsvertrag?

Nein, nicht automatisch. Der eigentliche Berufsausbildungsvertrag muss die gesetzlichen

Anforderungen erfüllen.

Kann ein Vorvertrag verbindlich sein?

Das hängt vom konkreten Inhalt der Vereinbarung ab. Entscheidend sind unter anderem die

vereinbarten Pflichten, Bedingungen und Formulierungen.

Muss ein Vorvertrag schriftlich abgeschlossen werden?

Eine schriftliche Fassung ist für die Nachvollziehbarkeit sinnvoll. Sie hält fest, was die

Beteiligten tatsächlich vereinbart haben.

Können Minderjährige einen solchen Vertrag unterschreiben?

Bei Minderjährigen müssen die gesetzlichen Vertreter berücksichtigt werden. Welche

Unterschriften konkret erforderlich sind, hängt vom Einzelfall ab.

Was muss später im Ausbildungsvertrag stehen?

§ 11 BBiG nennt zahlreiche Pflichtangaben. Dazu gehören unter anderem Ausbildungsberuf,

Beginn, Dauer, Ausbildungsstätte, Arbeitszeit, Probezeit, Vergütung und Urlaub.

Was passiert, wenn der Ausbildungsbetrieb später keinen Vertrag abschließt?

Das hängt von den konkreten Umständen und vom Inhalt der vorherigen Vereinbarung ab. Bei

einem Streit kann deshalb eine rechtliche Prüfung des konkreten Dokuments sinnvoll sein.

Weitere Vorlagen

Autor: FachRedaktion AMK-Rechtsportal

Diese Beiträge wurden von der Redaktion von AMK-Rechtsportal erstellt.

Die Inhalte basieren auf sorgfältiger Recherche von Gesetzestexten und aktuel-

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Hinweis: Die Artikel stellen keine Rechtsberatung dar.