Preis gesamt: 2,
90
€
+
sofort zum Download
alle Vorlagen > „Arbeit und Beruf“
> Aenderungskündigung
Recht verstehen. Sicher entscheiden.
Praxisnahe Informationen, aktuelle Urteile
und hilfreiche Vorlagen- verständlich erklärt
BÜRGERGELD
Änderungskündigung Muster – Muster und wichtige
Informationen
✍️ Autor: Redaktion AMK-Rechtsportal / Aktualisiert: August 2026 Eine Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung. Der Arbeitgeber kündigt das bestehende Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig an, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Betroffen sein können beispielsweise die Arbeitszeit, der Arbeitsort, das Gehalt oder die Tätigkeit. Auf dieser Seite finden Sie ein Muster einer Änderungskündigung sowie wichtige Informationen zu Ihren Rechten und den gesetzlichen Fristen. ⚠️ Wichtig: Nach Erhalt einer Änderungskündigung sollten Sie schnell handeln. Für eine gerichtliche Überprüfung gelten kurze Fristen.⚖️ Was ist eine Änderungskündigung?
Mit einer Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das bisherige Arbeitsverhältnis und verbindet die Kündigung mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen. Eine Änderungskündigung kommt häufig in Betracht, wenn sich die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verändert oder Arbeitsplätze umorganisiert werden müssen.Wann kommt eine Änderungskündigung in Betracht?
Eine Änderungskündigung kann beispielsweise erfolgen, wenn • sich der Arbeitsort ändern soll, • eine andere Tätigkeit übertragen werden soll, • die Arbeitszeit angepasst wird, • das Gehalt geändert werden soll, • betriebliche Umstrukturierungen erforderlich sind. Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen Voraussetzungen beachten. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt sein.⚖️ Welche Möglichkeiten hat der Arbeitnehmer?
Nach Erhalt einer Änderungskündigung bestehen grundsätzlich mehrere Handlungsmöglichkeiten. ✅ Angebot annehmen Der Arbeitnehmer akzeptiert die neuen Arbeitsbedingungen. Das Arbeitsverhältnis wird zu den vereinbarten Bedingungen fortgesetzt. ✅ Unter Vorbehalt annehmen Der Arbeitnehmer kann das Änderungsangebot unter Vorbehalt annehmen und gleichzeitig gerichtlich überprüfen lassen, ob die Änderungen sozial gerechtfertigt sind. ❌ Angebot ablehnen Lehnt der Arbeitnehmer das Angebot ab, endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit Ablauf der Kündigungsfrist.⏳ Welche Fristen gelten?
Bei einer Änderungskündigung sind Fristen besonders wichtig. Wer die neuen Arbeitsbedingungen gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Versäumte Fristen können dazu führen, dass die Änderungskündigung wirksam wird.Checkliste
Prüfen Sie vor einer Entscheidung insbesondere folgende Punkte: ✔ Höhe des Gehalts ✔ Arbeitszeit ✔ Arbeitsort ✔ Tätigkeitsbereich ✔ Kündigungsfrist ✔ Sonderzahlungen ✔ Urlaubsansprüche ✔ Dreiwochenfrist ✔ Möglichkeit einer gerichtlichen ÜberprüfungPraxistipp
Unterschreiben oder akzeptieren Sie eine Änderungskündigung nicht vorschnell. Prüfen Sie sorgfältig, welche Änderungen vorgesehen sind und welche Auswirkungen diese auf Ihr Einkommen, Ihren Arbeitsweg oder Ihre berufliche Zukunft haben.Rechtliche Grundlagen
Die wichtigsten gesetzlichen Vorschriften zur Änderungskündigung sind unter anderem: § 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)Häufige Fehler
Viele Arbeitnehmer • unterschreiben vorschnell, • übersehen die Dreiwochenfrist, • prüfen die neuen Vertragsbedingungen nicht sorgfältig, • verzichten unbeabsichtigt auf ihre Rechte. Lassen Sie sich ausreichend Zeit und lesen Sie den Vertrag genau durch.Autor: FachRedaktion AMK-Rechtsportal
Diese Beiträge wurden von der Redaktion von AMK-Rechtsportal erstellt.
Die Inhalte basieren auf sorgfältiger Recherche von Gesetzestexten und aktuel-
ler Rechtsprechung. Inhalte werden regelmäßig mit juristischen Quellen
abgeglichen.
Unser Ziel ist es, rechtliche Themen verständlich und praxisnah darzustellen.
Geprüfte Inhalte - Verständlich und praxisnah erklärt - Regelmäßig aktualisiertHinweis: Die Artikel stellen keine Rechtsberatung dar.
Nutzen Sie unser Muster als Vorlage.
Der Download enthält:
•
Änderungskündigung als Muster
•
leicht anpassbare Vorlage
✅ übersichtliche Formulierungshilfe
•
praktische Checkliste
Das Muster ersetzt keine individuelle
Rechtsberatung, bietet aber eine
hilfreiche Grundlage für die Erstellung
einer Änderungskündigung.
Preis gesamt: 2,
90
€
+
sofort zum Download
Änderungskündigung Muster –
Muster und wichtige
Informationen
✍️ Autor: Redaktion AMK-Rechtsportal / Aktualisiert: August 2026 Eine Änderungskündigung ist eine besondere Form der Kündigung. Der Arbeitgeber kündigt das bestehende Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig an, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. Betroffen sein können beispielsweise die Arbeitszeit, der Arbeitsort, das Gehalt oder die Tätigkeit. Auf dieser Seite finden Sie ein Muster einer Änderungskündigung sowie wichtige Informationen zu Ihren Rechten und den gesetzlichen Fristen. ⚠️ Wichtig: Nach Erhalt einer Änderungskündigung sollten Sie schnell handeln. Für eine gerichtliche Überprüfung gelten kurze Fristen.⚖️ Was ist eine
Änderungskündigung?
Mit einer Änderungskündigung beendet der Arbeitgeber das bisherige Arbeitsverhältnis und verbindet die Kündigung mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis unter geänderten Bedingungen fortzusetzen. Eine Änderungskündigung kommt häufig in Betracht, wenn sich die wirtschaftliche Situation des Unternehmens verändert oder Arbeitsplätze umorganisiert werden müssen.Wann kommt eine
Änderungskündigung in Betracht?
Eine Änderungskündigung kann beispielsweise erfolgen, wenn • sich der Arbeitsort ändern soll, • eine andere Tätigkeit übertragen werden soll, • die Arbeitszeit angepasst wird, • das Gehalt geändert werden soll, • betriebliche Umstrukturierungen erforderlich sind. Der Arbeitgeber muss die gesetzlichen Voraussetzungen beachten. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss die Änderungskündigung sozial gerechtfertigt sein.⚖️ Welche Möglichkeiten hat der
Arbeitnehmer?
Nach Erhalt einer Änderungskündigung bestehen grundsätzlich mehrere Handlungsmöglichkeiten. ✅ Angebot annehmen Der Arbeitnehmer akzeptiert die neuen Arbeitsbedingungen. Das Arbeitsverhältnis wird zu den vereinbarten Bedingungen fortgesetzt. ✅ Unter Vorbehalt annehmen Der Arbeitnehmer kann das Änderungsangebot unter Vorbehalt annehmen und gleichzeitig gerichtlich überprüfen lassen, ob die Änderungen sozial gerechtfertigt sind. ❌ Angebot ablehnen Lehnt der Arbeitnehmer das Angebot ab, endet das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit Ablauf der Kündigungsfrist.⏳ Welche Fristen gelten?
Bei einer Änderungskündigung sind Fristen besonders wichtig. Wer die neuen Arbeitsbedingungen gerichtlich überprüfen lassen möchte, muss regelmäßig innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim zuständigen Arbeitsgericht erheben. Versäumte Fristen können dazu führen, dass die Änderungskündigung wirksam wird.Checkliste
Prüfen Sie vor einer Entscheidung insbesondere folgende Punkte: ✔ Höhe des Gehalts ✔ Arbeitszeit ✔ Arbeitsort ✔ Tätigkeitsbereich ✔ Kündigungsfrist ✔ Sonderzahlungen ✔ Urlaubsansprüche ✔ Dreiwochenfrist ✔ Möglichkeit einer gerichtlichen ÜberprüfungPraxistipp
Unterschreiben oder akzeptieren Sie eine Änderungskündigung nicht vorschnell. Prüfen Sie sorgfältig, welche Änderungen vorgesehen sind und welche Auswirkungen diese auf Ihr Einkommen, Ihren Arbeitsweg oder Ihre berufliche Zukunft haben.Rechtliche Grundlagen
Die wichtigsten gesetzlichen Vorschriften zur Änderungskündigung sind unter anderem: § 2 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 4 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) § 623 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)Häufige Fehler
Viele Arbeitnehmer • unterschreiben vorschnell, • übersehen die Dreiwochenfrist, • prüfen die neuen Vertragsbedingungen nicht sorgfältig, • verzichten unbeabsichtigt auf ihre Rechte. Lassen Sie sich ausreichend Zeit und lesen Sie den Vertrag genau durch.
Nutzen Sie unser Muster als Vorlage.
Der Download enthält:
•
Änderungskündigung als Muster
•
leicht anpassbare Vorlage
✅ übersichtliche Formulierungshilfe
•
praktische Checkliste
Das Muster ersetzt keine individuelle
Rechtsberatung, bietet aber eine hilfreiche
Grundlage für die Erstellung einer
Änderungskündigung.
alle Vorlagen > „Arbeit und Beruf“
> Änderungskündigung
Recht verstehen. Sicher entscheiden.
Praxisnahe Informationen, aktuelle Urteile
und hilfreiche Vorlagen- verständlich erklärt
Autor: FachRedaktion AMK-Rechtsportal
Diese Beiträge wurden von der Redaktion von AMK-
Rechtsportal erstellt.
Die Inhalte basieren auf sorgfältiger Recherche von
Gesetzestexten und aktueller Rechtsprechung. Inhalte
werden regelmäßig mit juristischen Quellen
abgeglichen.
Unser Ziel ist es, rechtliche Themen verständlich und
praxisnah darzustellen.
Geprüfte Inhalte - Verständlich und praxisnah erklärt - Regelmäßig aktualisiertHinweis: Die Artikel stellen keine Rechtsberatung dar.
